Unser Leitbild
WIR FÜR SIE. MIT IHNEN GEMEINSAM.
Dieser Leitsatz bestimmt unser Denken, unser Tun.
Wir verstehen uns als Ihr partnerschaftlicher Begleiter, als Ihr Kompass, der Ihnen auf dem neuen Weg bei der Gestaltung von Veränderungssituationen und -prozessen verlässlich zur Seite steht. Ihr individuelles Vorhaben machen wir zu unserem persönlichen Auftrag – für Einzelpersonen gleichermaßen wie für Unternehmen. Weil uns Ihr Weg in die Zukunft ein persönliches Anliegen ist.
Wir bieten Ihnen Orientierung in unübersichtlichen Zeiten: Die mit dem Wandel einhergehenden neuen Arbeitsansätze, Industrie 4.0 oder das digitale Büro fordern neue Wege der Führung, der Zusammenarbeit und der Selbstorganisation und überfordern somit gleichzeitig Führungskräfte wie Kollegen und Mitarbeiter.
Unser Ziel ist es, durch hochwertige Weiterbildungen und Qualifizierungen die Arbeitsmarkintegration unserer Teilnehmer/innen in den 1. Arbeitsmarkt zu fördern und die Sicherung von bestehend Arbeitsplätze zu unterstützen. Mit international anerkannten Abschlüssen und Qualifizierungsprogrammen möchten wir unseren Teil-nehmer/innen helfen, neue Karrierechancen zu ergreifen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Wir sind davon überzeugt, dass der gesellschaftliche Wandel sowohl Individuen, als auch Organisationen vor ungeahnte Herausforderungen stellt und dass die Komplexität, die Schnelligkeit von Wandel und die damit verbundene Unsicherheit sowohl im Unternehmensumfeld als auch im privaten Kontext stetig wächst.
Deshalb ist es unser Ziel und unser persönlicher Auftrag, Menschen zu befähigen, mit dieser Komplexität umzugehen, Wandel für sich anzunehmen, sich mit positiver Haltung Neuem gegenüber zu öffnen und ihre Selbstwirksamkeit und somit ihre Fähigkeiten für selbstbestimmtes Handeln zu stärken.
FÜR SIE UND MIT IHNEN GEMEINSAM.
Ganzheitliches Lernkonzept
UNSERE ERFOLGSBAUSTEINE FÜR SIE
ZUKUNFT GESTALTEN
DURCH INTEGRATIVE LÖSUNGSANSÄTZE UND BILDUNGSKONZEPTE
Unsere Studienprogramme sind geprägt von einem integrativen und lösungsorientierten Blickwinkel. Sie sind methodisch und fachlich fundiert und praxiserprobt. Dabei bieten wir Ihnen mit unserem Programm innovative Kombinationen verschiedener Beratungs- und Prozessbegleitungsansätze, um Sie als Berater, Coach, Führungskraft oder Change Agent, der sich mit Veränderungsprozessen beschäftigt, umfassend mit den notwendigen Fach- und Methodenkompetenzen auszustatten.
Wir wissen, dass Wissen erlebbar gemacht werden muss und dass die Gratwanderung zwischen hilfreichem Verständniszuwachs und praktischer Anwendung jeden Tag neu ausgelotet wird. Deshalb bleiben wir im engen Austausch mit Forschung und Industrie, greifen wichtige Trends und Themen in unsere Studieninhalte und Lernmethoden auf und entwickeln diese stetig weiter. Unsere Kooperationen mit Unternehmen, Hochschulen und Verbänden sichern darüber hinaus den notwendigen Austausch und die Transparenz, um einen hohen Nutzen für unsere Lernenden zu schaffen und ihnen somit das nötige Kompetenz-Portfolio für die neue Form des Arbeitens zu eröffnen.
Wir machen Sie auch digital fit für morgen!
Zu den wichtigsten Skills der Zukunft zählen neben Selbstführungs-Kompetenzen, Konflikt- und Kollaborations-Fähigkeit auch die digitale Fitness. In unseren Einführungskursen werden Sie mit den neuen digitalen Möglichkeiten der Zusammenarbeit vertraut gemacht. Sie lernen die wichtigsten Funktionen kennen und können somit in einem geschützten Umfeld erste Erfahrungen machen. Wir helfen Ihnen, sich Schritt für Schritt auf den künftigen digitalen Arbeitsalltag vorzubereiten.
DIE „WORKING OUT LOUD“ PRINZIPIEN
Wir leben die Verbindung von Theorie und Praxis. Intervision neu gedacht mit „WOL“
Alle Curricula der Studienprogramme verknüpfen anwendungsorientierte Fragestellungen aus der Praxis mit aktuellem und forschungsbasiertem Wissen. Dabei verbinden wir Theorie mit Praxis in aller Konsequenz und kombinieren übungs-orientierten Präsenz-Unterricht mit digital unterstützen Methoden für selbstorganisiertes Lernen und ergänzen diese durch die Bildung von Intervisionsgruppen. Die Arbeit in den Intervisionsgruppen basiert auf Ansätzen des WOL – “Working out loud” (siehe https://workingoutloud.com/de/circle-guides) – als ein Element der neuen Art von Kollaboration und Stärkung eigenverantwortlichen und teamorientierten Arbeitens.
Wir entwickeln uns ständig weiter.
Wir selbst begreifen uns als ein sich stetig veränderndes, „lernendes“ System, d. h. wir reflektieren gemeinsam mit Ihnen über unser Handeln und die erzielten Ergebnisse. Dadurch können wir aktuelle und persönliche Veränderungsbedarfe erkennen, umgehend auf Marktbedingungen und Kundenanforderungen eingehen und neue Strukturen, Prozesse und Maßnahmen entwickeln. Wir unterstützen die persönliche Entwicklung und die individuellen Lernprozesse unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit regelmäßiger Supervision, Weiterbildung, Offenheit und der Möglichkeit der Kreativität.
Wir leben Qualität.
Als moderner Lerndienstleister arbeiten wir mit einem internen Qualitätsmanagementsystem. Unsere Zulassung nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) garantiert einen hohen Standard in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Externe Qualitätsprüfungen und Evaluierungen durch unsere Kunden helfen uns, Fehlentwicklungen zu vermeiden und Verbesserungen umzusetzen.
Werden Sie jetzt Teil unserer lernenden Gemeinschaft!
Unser Miteinander
Respektvoller und fairer Umgang aller Beteiligten ist für uns sehr wichtig. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt und Sie können sich jederzeit auf unsere Integrität und unser verantwortungsvolles Handeln verlassen. Verantwortungsvolles Handeln im „Heute“ und „Morgen“ prägt unsere Geschäftsphilosophie und trägt zum Gelingen der gemeinsamen Arbeit in den Lehrgängen bei.
Wir leben unsere Werte und arbeiten mit Menschen, die denken und handeln wie wir.
Unser Anspruch an uns selbst
- Integrität, Achtung und Wertschätzung gegenüber Teilnehmern und Dozenten
- Respekt und Empathie im Umgang miteinander
- Professionalität, persönlicher Einsatz und Engagement in der Durchführung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Weiterbildungslehrgänge
- Feedback-Kultur im Sinne von zeitnaher und wertschätzender Kommunikation, sachlicher und toleranter Umgang mit Kritik und anderen Meinungen sowie gelebte Diversität
- Offenheit für Neuerung sowie Engagement für kontinuierliche Verbesserung und Entwicklung
- Eigenverantwortliches Denken und Handeln sowie Bereitschaft zur Selbstreflexion
Unser Anspruch an die Teilnehmer
- Persönliche Verantwortungsübernahme für den Erfolg des Lernprozesses sowohl im Präsenzunterricht als auch im Selbststudium
- Positive Beiträge zum Gelingen der Lehrveranstaltung durch angemessenes Verhalten und motivierte Mitarbeit
- Konstruktives und lösungsorientiertes Auftreten beim Umgang mit Aufgabenstellungen und konfliktären Themen
- Beachtung und Einhaltung der Feedbackregeln
- Respekt und Wertschätzung gegenüber anderen Teilnehmern und Dozenten
