In einer zunehmend digitalisierten und komplexen Welt ist Veränderung kein abgeschlossener Prozess mehr, sondern ein kontinuierlicher Prozess in Organisationen sowie eine Kernleistung von Führung. Ich unterstütze Unternehmen und Führungskräfte dabei, Transformation als strategische Aufgabe zu begreifen und aktiv zu gestalten – durch den gezielten Abgleich von Strategie, Struktur und Unternehmenskultur.
Als Psychologe, Berater und Coach mit über 25 Jahren Erfahrung in Digital Leadership, Agile Organisationsentwicklung & Persönlichkeitsentwicklung helfe ich Unternehmen, eine zukunftsfähige Führungskultur zu etablieren. Mein Fokus liegt darauf, Menschen zu befähigen, Change-Prozesse nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv als Innovationschance zu nutzen.
Coaching- & Trainingsschwerpunkte von Michael Quas
Ich begleite Führungskräfte & Unternehmen auf dem Weg zu nachhaltiger Transformation – praxisnah, wissenschaftlich fundiert & zukunftsorientiert.
- Leading Transformation & Agile Organisation – Veränderung als Führungsaufgabe verstehen & mit agilen Prinzipien umsetzen
- Digital Leadership & Innovationskultur – Führungskräfte für die Anforderungen der digitalen Ära stärken
- Organisationsentwicklung & New Work – Strukturen schaffen, die Flexibilität, Eigenverantwortung & Innovation fördern
- Persönlichkeitsentwicklung & Leadership-Coaching – Individuelle Stärken erkennen & gezielt für Führungserfolg nutzen
- Werte, Haltung & Kulturentwicklung – Unternehmen durch klare Prinzipien & Zusammenarbeit resilient aufstellen
Berufliche Erfahrung & Projekte von Michael Quas
Mehr als 25 Jahre Erfahrung in Unternehmensberatung, Leadership-Entwicklung & Transformation
- Psychologe, Berater & Coach mit Schwerpunkten in Digital Leadership, Organisationsentwicklung & Transformation
- Seit 1995 selbstständig als Berater & Coach für Unternehmen, Führungskräfte & Teams
- Zertifizierter ICH-Entwickler, REISS & LINC Personality Profiler, Agiler Organisationscoach
- Experte für Leading Transformation, Unternehmenskultur & Persönlichkeitsentwicklung
Persönlich & visionär – Transformation mit Klarheit und Strategie gestalten
Nachhaltige Veränderung entsteht nicht durch starre Prozesse, sondern durch gezielte Führung und einen klaren strategischen Rahmen. Mein interdisziplinärer Ansatz aus Psychologie, Organisationsentwicklung und angewandter Ökologie verbindet wissenschaftlich fundierte Methoden mit praxisnaher Umsetzung.
Ich begleite Führungskräfte und Unternehmen dabei, Transformation als kontinuierlichen, steuerbaren Prozess zu verstehen – mit einem klaren Fokus auf Strategie, Struktur und Kultur. Mein Ziel: Veränderungen nicht nur bewältigen, sondern aktiv gestalten und langfristig erfolgreiche Organisationen formen.